【事業者必見】ハラスメント対策＆女性活躍推進、法改正の要点とは？

労働施策総合推進法等が一部改正され、事業者の義務が強化されました。

まず、ハラスメント対策として、
カスタマーハラスメントや求職者等へのセクシャルハラスメント防止措置が義務化されます。

次に、女性活躍推進については、
法律の有効期限が2036年まで延長。
従業員101人以上の企業は、男女間賃金差異と女性管理職比率の情報公表が義務となります。
さらに、「プラチナえるぼし」認定の要件も追加されます。

これらの改正は、労働環境の改善と多様性の推進を目指すものです。