東京都 北区 公開日: 2025年12月11日
【中小企業必見】「ちがい」を強みに!川田製作所が語る、人手不足解消と組織成長の秘訣
令和8年2月17日(火)に開催されるオンラインセミナーでは、有限会社川田製作所の代表が登壇し、多様な人材の受け入れと組織成長について解説します。
川田製作所は、外国籍、高齢者、障がいのある方を積極的に採用し、現在社員の約4分の1を占めるまでに至っています。本セミナーでは、彼らを活かすための仕組みづくり、技術者の育成、技能継承、そして人材不足解消に繋がる経営戦略を学びます。
「ちがい」を単なる理念ではなく、経営戦略として捉え、現場で実践してきた具体的なプロセスを紹介。中小製造業が抱える人手不足という課題を、採用対象の拡張機会と捉える視点や、それがどのように定員率向上、技能継承、生産性改善に繋がったのかを具体的に解説します。
Zoomウェビナー形式で、中小企業主・従業員または一般の方が対象です。定員は先着100名。申し込みは専用フォームから。締切は令和8年2月13日(金)です。
川田製作所は、外国籍、高齢者、障がいのある方を積極的に採用し、現在社員の約4分の1を占めるまでに至っています。本セミナーでは、彼らを活かすための仕組みづくり、技術者の育成、技能継承、そして人材不足解消に繋がる経営戦略を学びます。
「ちがい」を単なる理念ではなく、経営戦略として捉え、現場で実践してきた具体的なプロセスを紹介。中小製造業が抱える人手不足という課題を、採用対象の拡張機会と捉える視点や、それがどのように定員率向上、技能継承、生産性改善に繋がったのかを具体的に解説します。
Zoomウェビナー形式で、中小企業主・従業員または一般の方が対象です。定員は先着100名。申し込みは専用フォームから。締切は令和8年2月13日(金)です。
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なるほど、多様な人材の受け入れを単なる理念としてではなく、経営戦略として捉えて組織成長に繋げているというのは、とても興味深いですね。特に中小製造業で人手不足が深刻化する中で、採用対象を広げるという発想は、まさに知恵が詰まっていると感じます。具体的にどのような仕組みで、それぞれの個性を活かし、技術を継承されているのか、ぜひ詳しく聞いてみたいです。
そうですよね、その視点は本当に参考になります。単に人を集めるだけでなく、その人たちが活躍できる土壌を作るっていうのが、川田製作所さんの強みなんだろうなぁって思いました。定員率が上がったり、技能がしっかり受け継がれたり、生産性も向上したりと、良い循環が生まれているんでしょうね。セミナー、申し込んでみようかな。