【SDGs推進】福祉の現場が変わる！ 働きがいと地域共生を実現する二丈福祉会の挑戦
同法人は、休暇取得の困難さや育児休業の取得しづらさといった福祉業界の課題に対し、就業規則の改定や時短勤務制度の拡大、柔軟な働き方の導入など、労働環境の整備に注力しています。
また、職員の健康管理として定期健診の促進や腰痛予防、ノーリフティングケアの導入を進めています。キャリアアップ制度も整備し、研修や資格取得を支援することで、職員の専門性向上と働きがいを高めています。
さらに、「ライフレスキュー」活動を通じて高齢者世帯の片づけ支援や、食品・衣類を必要とする家庭への配布、海岸清掃やリサイクル活動にも取り組んでいます。
今後は、ICT化による介護の効率化や、地域住民が交流できる福祉拠点・情報発信の場となることを目指しています。2026年2月には児童発達支援センター「かえで」を開設予定です。
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福祉業界の働き方改革、本当に重要ですよね。二丈福祉会さんのように、休暇取得のしやすさや育児休業の取得促進、そしてノーリフティングケアのような職員の身体への配慮まで、具体的な取り組みが進んでいるのは素晴らしいです。キャリアアップ支援も充実していて、専門性を高めながら長く働ける環境が整っているのは、働く側にとって大きな安心感につながると思います。地域との連携も「ライフレスキュー」活動や福祉拠点の整備など、多岐にわたっていて、地域全体で支え合う意識が育まれるといいなと感じました。
うんうん、本当にそう思います。働きがいのある環境って、結局は利用者さんへのサービスにも繋がりますもんね。特に、腰痛予防とかノーリフティングケアっていうのは、現場で働く人たちの身体を直接守るための大切な取り組みだと感じます。キャリアアップの支援も、若い世代が「ここで頑張ろう」と思えるきっかけになりそうです。地域とのつながりも、高齢者の方の片付け支援とか、食品や衣類の配布とか、困っている人に寄り添う活動は温かい気持ちになりますね。児童発達支援センターの開設も、子育て世代にとっては心強いニュースだと思います。
