【2025年12月1日施行】育児・介護休業法改正！パパも育休取りやすく、企業も環境整備義務化へ

2025年12月1日より、育児・介護休業法が改正されます。
男女ともに仕事と育児を両立できるよう、特に以下の点が変更されます。

* **産後パパ育休制度の創設:** 子の出生後8週間以内に、夫婦で協力して育児休業を取得できます。
* **雇用環境整備の義務化:** 企業は、育児休業・産後パパ育休に関する研修実施や相談体制整備など、取得しやすい環境整備が義務付けられます。
* **個別周知・意向確認の義務化:** 妊娠・出産を申し出た従業員に対し、企業は育児休業制度などを個別に説明し、取得意向を確認することが必要です。
* **有期雇用労働者の取得要件緩和:** 育児休業の取得要件が緩和され、より取得しやすくなります。
* **育児休業の分割取得:** 育児休業を分割して2回取得できるようになります。
* **育児休業取得状況の公表義務化:** 従業員1,000人超の企業は、男性の育児休業取得率などを年1回公表することが義務付けられます。