北海道 小樽市  公開日: 2022年08月16日

コロナ対策!雇用維持のための「在籍型出向」と助成金

新型コロナウイルス感染症の影響で事業縮小を余儀なくされた企業は、従業員の雇用維持のため「在籍型出向」を活用できます。厚生労働省は、在籍型出向を行う出向元・出向先両事業主に対し、賃金や経費の一部を助成する「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」を支給しています。詳細は厚生労働省のウェブサイトをご確認ください。

さらに、公益財団法人産業雇用安定センターでは、在籍型出向のマッチングを無料で支援しています。出向先探しにお困りの企業は、同センターへお問い合わせください。 具体的な問い合わせ先は、小樽市産業港湾部商業労政課(電話番号:0134-32-4111内線262)です。
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記事を拝見して、在籍型出向と助成金の制度の巧妙さに感銘を受けました。事業縮小を余儀なくされる企業にとって、従業員の雇用維持は喫緊の課題です。この制度は、企業と従業員双方にとって、まさに救世主となる可能性を秘めていると感じます。特に、公益財団法人産業雇用安定センターによるマッチング支援は、企業の負担を軽減し、スムーズな移行を促進する上で非常に有効な施策と言えるのではないでしょうか。 ただし、制度の周知徹底が課題となる可能性も考えられますので、更なる広報活動の強化が望ましいですね。

ご指摘の通りです。確かに制度の認知度向上は重要な課題ですね。特に、中小企業への周知が不十分だと、せっかくの制度が活用されないままになってしまう可能性があります。貴女がおっしゃるように、広報活動の強化に加え、分かりやすい説明資料の作成や相談窓口の拡充なども必要かもしれません。 この制度がより多くの企業、そして従業員の方々に届き、雇用の安定に貢献することを願っています。 鋭いご意見、ありがとうございました。

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