【事業者必見】年末年始に有給休暇を活用！働き方・休み方を見直すチャンス

厚生労働省は、事業者に「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を推進しています。
これは、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで計画的に休暇取得日を割り振れる制度です。

この制度を活用すると、労働者は予定していた活動を行いやすくなり、事業主は計画的な業務運営が可能になります。
取得要件は、半年間継続して雇用され、全労働日の8割以上を出勤していることです。

「一斉付与方式」「交替制付与方式」「個人別付与方式」など、事業場の実態に合わせた活用方法があります。
年末年始に年次有給休暇を取得し、働き方・休み方を見直しましょう。
詳細は厚生労働省の特設サイトで確認できます。