何気ない言葉が人を傷つける？ 差別や偏見を防ぐための言葉遣いの見直し方

普段何気なく使っている言葉が、差別や偏見につながる表現になっていませんか？

仕事は男性、家事は女性といった固定概念に基づく表現や、特定の性別、性的マイノリティを揶揄する言葉、障がいや人種・民族に対する差別的な用語、職業における性別を強調する言葉などは、知らず知らずのうちに人を傷つけ、差別を助長する可能性があります。

例えば、「父兄」を「保護者」、「奥さん」を「妻・夫・つれあい・パートナー」、「めくら」を「目の不自由な人」、「支那」を「中国」、「保母」を「保育士」と言い換えることが提案されています。

言葉を言い換えるだけでは本質的な解決にはなりませんが、言葉に敏感になることで、その言葉が象徴する現実問題に気づき、人権意識を高めることにつながります。

この記事は、言葉遣いを改めて考え、人権尊重につなげるための情報を提供しています。