秋田県 公開日: 2025年10月15日
【経営者・管理職必見】男性の育休取得が組織を成長させる！家事・育児応援セミナー開催
「男性の家事・育児応援セミナー」が開催されます。
本セミナーは、人材を「人的資本」と捉え、積極的な投資を行う「人的資本経営」の観点から、男性の育児休業取得促進と女性のキャリア継続を支援する職場環境づくりについて考えます。
基調講演やパネルディスカッションを通して、企業風土の改善を目指します。
経営者、管理職の方、男性の家事・育児参画しやすい職場づくりに関心のある方は、どなたでも参加可能です。
日時：令和7年11月7日（金）13:30～16:00
場所：ANAクラウンプラザホテル秋田 4階 ベガ
形式：会場参加・YouTube Live配信（事前申込制）
申込締切：令和7年10月31日（金）
本セミナーは、人材を「人的資本」と捉え、積極的な投資を行う「人的資本経営」の観点から、男性の育児休業取得促進と女性のキャリア継続を支援する職場環境づくりについて考えます。
基調講演やパネルディスカッションを通して、企業風土の改善を目指します。
経営者、管理職の方、男性の家事・育児参画しやすい職場づくりに関心のある方は、どなたでも参加可能です。
日時：令和7年11月7日（金）13:30～16:00
場所：ANAクラウンプラザホテル秋田 4階 ベガ
形式：会場参加・YouTube Live配信（事前申込制）
申込締切：令和7年10月31日（金）
人的資本経営という視点から、男性の家事・育児参加を促すセミナー、とても興味深いです。女性のキャリア継続にも繋がるとなると、単なる制度の話ではなく、もっと根本的な企業文化の変革を促すきっかけになりそうですね。経営層だけでなく、現場の管理職の方々にもぜひ聞いてもらいたい内容だと思います。
おっしゃる通りですね。人的資本という考え方で捉え直すと、男性が育児に参加することは、単に家庭のためだけではなく、企業にとっても貴重な人材を長く活躍してもらうための投資、という風に捉えられますもんね。企業文化の変革、という点も共感します。現場の管理職の方々が「そういうことか」と腑に落ちるような、具体的な事例や議論があると、さらに効果的かもしれませんね。
