育児休業取得率100%！多賀城市、職員の働き方改革を推進

多賀城市は、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と家庭生活を両立できる環境整備を目指す「特定事業主行動計画」を策定しています。

この計画では、
・希望する期間での育児休業取得率100%
・男性職員の育児休業取得率（2週間以上）85%以上
・妻の出産に係る特別休暇取得率100%
・男性職員の育児のための特別休暇取得率80%以上
といった目標を掲げています。

さらに、働き方見直しのため、
・時間外勤務が年間360時間以内の職員割合85%以上
・年次有給休暇取得日数5日以上の職員割合100%
を目指しています。

最新の第5期計画（令和7年4月～令和12年3月）では、計画期間が10年延長され、より一層の推進が図られます。過去の計画の取組実績も公開されており、具体的な進捗が確認できます。