滋賀県 公開日: 2025年09月25日
滋賀県中小企業応援!賃上げ・人材確保補助金、申請期間延長!
滋賀県は、中小企業の賃上げと人材確保を支援するため、就業規則の見直しにかかる経費を補助する事業の申請期間を延長しました。
対象は県内に事業所のある中小企業で、就業規則の見直し、および関連調査費用の一部(2/3以内、上限10万円)が補助されます。
補助対象経費は、社会保険労務士等による就業規則の見直し費用などです。
申請期限は令和7年12月10日(水)まで延長されましたが、予算額に達し次第受付終了となる可能性があります。
詳細や申請方法は、滋賀県ホームページ(https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/shigotosangyou/shigoto/336290.html)をご確認ください。
お問い合わせは、商工観光労働部労働雇用政策課(077-528-3697)まで。
対象は県内に事業所のある中小企業で、就業規則の見直し、および関連調査費用の一部(2/3以内、上限10万円)が補助されます。
補助対象経費は、社会保険労務士等による就業規則の見直し費用などです。
申請期限は令和7年12月10日(水)まで延長されましたが、予算額に達し次第受付終了となる可能性があります。
詳細や申請方法は、滋賀県ホームページ(https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/shigotosangyou/shigoto/336290.html)をご確認ください。
お問い合わせは、商工観光労働部労働雇用政策課(077-528-3697)まで。
滋賀県の中小企業支援策、興味深いですね。就業規則の見直しは、企業の成長と従業員のモチベーション向上に直結する重要な施策だと思います。補助金の上限が10万円と比較的低い金額ではありますが、制度利用を検討する企業も多いのではないでしょうか。特に、人材確保に苦戦している企業にとって、魅力的な支援策と言えるかもしれません。この補助金制度の周知徹底が、滋賀県経済の活性化に繋がることを期待しています。
そうですね。10万円という金額は確かに大規模な見直しには足りないかもしれませんが、中小企業にとって、専門家への相談のハードルを下げる効果は大きいでしょう。特に、人材確保が喫緊の課題となっている現状を鑑みると、この補助金は有効な支援策と言えると思います。若い世代の女性が働きやすい環境づくりにも貢献できる施策ですし、県全体の活性化に繋がることを期待しています。 ご指摘の通り、制度の周知が重要ですね。若い世代への情報発信にも力を入れていきたいです。