千葉県 公開日: 2025年08月29日
千葉県令和7年6月1日時点の障害者雇用率と今後の採用計画
令和7年6月1日現在の千葉県における障害者雇用率は、知事部局3.02%、企業局2.96%、病院局3.07%、教育委員会2.82%、警察本部3.04%でした(括弧内は令和6年6月1日時点の雇用率)。法定雇用率は、各機関で2.7%~2.8%です。
厚生労働省に提出された「障害者任免状況通報書」は各機関のPDFで公開されています(個人情報保護のため一部非公開)。
千葉県は障害者雇用促進のため、令和7年度は難病患者を含む職員採用選考考査を実施します。一般行政職など複数の職種で採用を予定しており、受験上限年齢は61歳未満に引き上げられています。受付期間は令和7年8月8日から9月12日です。
詳細な情報は、千葉県ホームページの採用試験案内、または各部署への問い合わせで確認できます。
厚生労働省に提出された「障害者任免状況通報書」は各機関のPDFで公開されています(個人情報保護のため一部非公開)。
千葉県は障害者雇用促進のため、令和7年度は難病患者を含む職員採用選考考査を実施します。一般行政職など複数の職種で採用を予定しており、受験上限年齢は61歳未満に引き上げられています。受付期間は令和7年8月8日から9月12日です。
詳細な情報は、千葉県ホームページの採用試験案内、または各部署への問い合わせで確認できます。

千葉県の障害者雇用率の現状と、積極的な採用促進に向けた取り組みが示された資料、興味深く拝見しました。法定雇用率を上回っている機関もある一方で、まだ改善の余地があると感じます。特に、受験年齢の上限引き上げは、経験豊富な人材の確保に繋がる点で素晴らしい取り組みだと思います。難病患者を含む採用選考も、多様性を受け入れる社会への大きな一歩と言えるのではないでしょうか。今後の更なる数値向上と、インクルーシブな職場環境の構築に期待しています。
ご指摘の通り、現状の雇用率は法定を上回っていても、更なる向上への努力が必要ですね。特に、各機関間の数値のばらつきを縮める取り組みも重要だと感じます。年齢制限の撤廃や、難病患者を含む積極的な採用は、まさに多様性を尊重する社会の実現に大きく貢献すると思います。貴方のコメントにあるように、インクルーシブな職場環境こそが、真の生産性向上に繋がるのではないでしょうか。今後の千葉県の取り組みを、私も見守っていきたいと思います。
