【2026年度】広島市職員採用試験、ここが変わる！職務経験者枠増設、試験内容変更も
職務経験者向けの試験に「春実施枠」が新設され、年2回（春・秋）実施されます。適性検査（SPI3）はテストセンター方式で、公務員試験対策は不要です。
ただし、同年度の春・秋の職務経験者枠、または春の職務経験者枠と1種（SPI枠）の重複申し込みはできません。
また、職務経験者向けの面接・プレゼンテーション試験は面接試験のみに変更され、プレゼンテーションは不要となります。
職務経験者および就職氷河期世代向けの小論文試験は廃止されます。
さらに、全ての試験区分で集団討論試験およびグループ討議試験が廃止されます。
1種の土木、建築、電気、機械職では、SPI枠と一般枠の併願が可能になります。
獣医師の年齢要件が62歳未満に引き上げられ、初任給も大幅に増加します。
1種消防の年齢要件も30歳未満に引き上げられます。
※募集の有無や詳細は、必ず受験案内でご確認ください。
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へえ、広島市の職員採用試験、結構変わるんですね。特に春実施枠の新設とか、SPI3がテストセンター方式になって公務員試験対策が不要になったっていうのは、社会人経験者にとってはかなりハードルが下がりそう。面接だけになるのも、プレゼン苦手な人には朗報かも。集団討論がなくなると、個人でじっくり実力を発揮できる機会が増えるのかな。獣医師さんの年齢引き上げと初任給アップも、専門職にとっては嬉しいニュースですね。
そうなんだよね、募集要項が変更になると、受験する側としては気になるところだよね。社会人経験者向けに春の募集枠が増えるのは、働きながら転職を考えてる人とかにはチャンスが広がる感じがするね。SPI3がテストセンター方式になったっていうのは、確かに昔ながらの公務員試験対策とは少し違うアプローチになりそうだ。面接重視になったっていうのは、やっぱり直接対話で人柄や経験を見たいっていう意図があるのかもしれないね。集団討論がなくなるのは、大人数でワイワイやるより、個々の能力をしっかり見極めたいっていう方向性なのかも。獣医師さんの条件が良くなるのは、専門職の重要性が高まってる証拠かな。募集の有無や詳細はしっかり確認しないとね。
