【大分銀行】子育てとキャリアを両立！女性が輝く働きやすい銀行の秘密

大分銀行は、地域社会への貢献を理念に、1893年の創立以来、地域に根差した地方銀行として発展してきました。
近年は、女性行員のキャリア育成に力を入れており、「女性向けキャリア開発支援プログラム」や育児休業制度の整備、ダイバーシティ経営の推進により、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指しています。

アセットコンサルティング室の髙野さんは、3人のお子さんを育てながら3回の育児休業を取得し、現在は育児短時間勤務制度を利用して活躍しています。復職前には支店長からの声かけで不安を軽減し、チームのサポートを受けながら専門性の高い業務に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進室長の神崎さんは、行員一人ひとりのライフプランに合わせたキャリア形成をサポートし、チームで支え合う体制を重視しています。育休明けのサポートも手厚く、休暇取得しやすい環境整備により、誰もが働きやすい職場づくりを進めています。

こうした取り組みが評価され、大分銀行は「プラチナくるみん」認定や「おおいた女性活躍推進事業者表彰」を受賞しています。