長崎県 公開日: 2026年01月16日
【長崎県職員採用試験】令和8年度、注目の変更点!職種新設&併願拡大でチャンス広がる!
令和8年度に実施される長崎県職員採用試験および長崎県警察官採用試験で、変更点が発表されました。
長崎県職員採用試験では、「大学卒業程度:B試験」と「社会人経験者(一般)」で畜産B、林業B、機械設備B、電気B、社会福祉B、教育事務といった職種が新設されます。
また、大学卒業程度の技術系職種では、併願が可能になります。ただし、最終合格した試験区分によっては、併願先を受験できない場合があります。
さらに、第2次試験のグループワークが廃止され、人物試験は面接のみとなります。
長崎県警察官採用試験では、1類・3類ともに年齢上限が33歳に引き上げられます。
加えて、1類(男性・女性)に「サイバー(選択区分)」職種が新設されます。
詳細については、2月上旬(B試験・警察官1類B)および4月中旬(その他)に公表予定です。
長崎県職員採用試験では、「大学卒業程度:B試験」と「社会人経験者(一般)」で畜産B、林業B、機械設備B、電気B、社会福祉B、教育事務といった職種が新設されます。
また、大学卒業程度の技術系職種では、併願が可能になります。ただし、最終合格した試験区分によっては、併願先を受験できない場合があります。
さらに、第2次試験のグループワークが廃止され、人物試験は面接のみとなります。
長崎県警察官採用試験では、1類・3類ともに年齢上限が33歳に引き上げられます。
加えて、1類(男性・女性)に「サイバー(選択区分)」職種が新設されます。
詳細については、2月上旬(B試験・警察官1類B)および4月中旬(その他)に公表予定です。
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長崎県の採用試験、結構変わるんですね。特に職員採用の技術系職種で併願可能になるのは、選択肢が広がって良いなと思います。グループワークがなくなるのは少し寂しい気もしますが、面接に絞られるのは、より個々の能力を見極めやすくなるのかもしれませんね。警察官の年齢上限引き上げやサイバー職の新設も、時代のニーズを反映している感じで興味深いです。
なるほど、詳しい情報をありがとうございます。技術系職種の併願可能は、確かに色々な可能性を秘めていて魅力的ですね。グループワークがなくなるのは、人によってはホッとするかもしれませんし、面接に集中できるのは良いことかもしれません。警察官の年齢上限引き上げやサイバー職の新設も、多様な人材を受け入れようという意欲が感じられて、頼もしい限りです。