【朗報】「ひきこもり・不登校」のお子さんを持つご家族も介護休業が取りやすく！判断基準が新しく！

2025年4月1日より、介護休業制度の「常時介護を必要とする状態」の判断基準が新しくなります。

これまで高齢者介護を想定した基準でしたが、子に障害がある場合や医療的ケアが必要なケースなど、解釈が難しい場合がありました。

新しい基準では、「2週間以上にわたり常時介護が必要」という条件に加え、特定の状態が複数該当する場合や、介護保険制度の要介護区分で2以上の場合なども対象となります。

「ひきこもり」や「不登校」のお子さんの場合も、この新しい基準に該当すれば介護休業等が取得可能になります。

会社は、労働者からの介護休業の申出を受けた場合、要介護状態を証明する書類の提出を求めることができますが、医師の診断書に限定されず、労働者が提出できるものであれば受け付ける必要があります。

証明書類の提出がないことを理由に休業を拒むことはできません。

仕事と介護の両立を支援するため、事業主には柔軟な運用が求められています。

ご不明な点は、宮城労働局 雇用環境・均等室やハローワーク仙台などの相談窓口へお問い合わせください。