ハラスメントのない職場へ！知っておくべき法律と対策

職場でのハラスメントは、働く人の意欲や健康を損なうだけでなく、企業の信用にも関わる重大な問題です。

パワーハラスメントは、優越的な立場から業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、労働者の就業環境を害する行為です。身体的攻撃、精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害などが含まれます。

セクシュアルハラスメントは、性的な言動により、労働者が不利益を受けたり、就業環境が害されたりする行為です。対価型と環境型の二種類があります。

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントも、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法で禁止されています。

これらのハラスメント防止のため、事業主は方針の明確化と周知、相談体制の整備、迅速かつ適切な事後対応などが義務付けられています。労働者もハラスメント問題への理解を深め、事業主の措置に協力する責務があります。

ハラスメント被害を防ぐために、関係者一人ひとりが意識を高め、対策に取り組むことが重要です。